力生文化 | 力生集团《职场精英核心修炼》主题培训

 在数据和信息时代，我们要有能力拥有知识，并且把知识变成智慧。对企业的要求也一样，如果我们把知识变成智慧，团队就可以成长。为什么把管控变成赋能，把胜任力变成创造力，从个体价值转向集合智慧，就是因为团队时代开始了。

我们要共同学习最基本的东西，在共同语境下解决问题。通过团队学习的方式，管理者带领员工学，一起讨论企业的问题，共同得到答案，最后形成行动方案，直接赋能绩效。

力生集团专门邀请到有10年管理实战经验的专家胡既白老师为力生集团全体人员进行专业知识培训，课堂上，老师也用实际案例进行讲解，让在座的所有家人认识到：学习是一条不断反复而且没有终点的道路！

“认识自己的不足，认清别人的优秀，然后谦虚的完善自己！”这是一句力生的文化标语，也恰好从老师的口中讲出，更能让每位力生家人认清这句话的涵义。

职场精英的三项修炼：

1、职场高效沟通

语言作为我们每天都需要使用的工具，有些人“妙语连珠”，有些人却“词不达意”，这就是“语言智力”的差异，什么是“语言智力”？良好的语言能力并不是与生俱来的，而是人们通过后天学习不断打磨的技能。在人的各种智力中，语言智力是排名前列种智力，从牙牙学语开始，学会说话交流就是人掌握的排名前列能力。小到婴儿用哭喊来表达自己"饿了"的诉求，大到国家领导人之间用谈话解决国家大事。这个能力在人的一生占据着极其重要的地位，是人们发展事业及社交的核心因素。

表达能力还有一个必要前提，就是理解能力。只有你足够理解别人的话，你才能更好地回应，所以就把表达能力及理解能力加起来称为“交流能力”，这是一种双向的能力。

2、职场高效执行

高效沟通，要求上级清晰的下达指令，而下级快速的理解并再次确认指令。清楚了指令和目标之后，就开始快速的执行和行动，不拖延。       执行的目的是取得成果，不管在执行过程中遇到何种问题，取得成果是最关键的。这也是区分开执行力强和弱的关键所在。执行力强的人在遇到问题后不管是反复尝试、还是求援，都会将最终的成果做出来。而执行力弱的人往往在遇到困难后就瞻前顾后、停滞不前。执行力虽不能简单的等同于结果力，但很大程度上，结果力（取得成果的能力）就是执行力的有效证明。        及时反馈，就是要做到“件件有着落，事事有回音”，不管最终执行的效果如何，都要及时反馈，上级在收到反馈后，才能确定是否提供支援、是否给指导，从而保障事情在规定时间内达成。如果遇到问题又不及时汇报，就会导致事情的失控和失败。

3、职场团队协作

没有优质的个人，只有优质的团队。团队是一个企业发展的主要力量，团队精神更是一个企业的灵魂。如果一个企业不能形成一支团结合作的工作团队，就会像一盘散沙，在竞争中失去战斗力，从而一事无成。只有具备团队精神的企业，才会形成一种无形的向心力、凝聚力、战斗力和创造力。而企业的团队精神要靠每一位员工来打造，只有每位员工都具备了团队精神，那么企业的团队才能发挥出较大的效力，从而在商场竞争中战无不胜。

作为小编来讲，我真的很感谢奋战在一线的家人们，是你们让力生这条“大河"里的水变得更满！但你们依旧能够静下心来坚持不断的学习，优秀是可以复制的，能力也是同样可以培养的，只要每位家人都愿意学并且用心学，我相信每一位力生的家人最终都会完成自己心中的目标！加油！